Vérification des antécédents et du processus de recrutement

La vérification des antécédents consiste à rechercher et à recueillir des informations sur le passé d'une personne, souvent afin de prendre des décisions éclairées quant à son aptitude à occuper un emploi, à louer un logement, à effectuer des transactions financières ou dans d'autres situations où la confiance et la fiabilité sont essentielles. Elle vise à vérifier et à évaluer les qualifications, la personnalité et le comportement passé d'une personne, permettant ainsi aux organisations et aux particuliers de prendre des décisions plus éclairées et plus responsables face aux risques.

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents des candidats à l'embauche, dans l'intérêt des actionnaires, des employés et des clients. Une vérification approfondie des antécédents peut épargner à une entreprise bien des tracas et des dépenses par la suite. Les services de Hire Performance accélèrent le processus de recrutement et améliorent considérablement la qualité des informations nécessaires à la prise de décisions éclairées en matière d'embauche. Ces avantages permettent de réduire significativement les coûts liés au roulement du personnel et à la formation, sans parler des dommages qu'un mauvais recrutement peut causer à l'entreprise et à ses clients.

• En général, la vérification des antécédents consiste à examiner différents aspects du passé d'une personne, notamment par le biais d'un ou plusieurs des services suivants :
• Casier judiciaire : recherche de condamnations ou de casiers judiciaires locaux, nationaux ou internationaux.
• Vérification de solvabilité : évaluation de la responsabilité financière et de la solvabilité d'une personne à partir de son historique de crédit.
• Relevé de conduite : examen d'un résumé du dossier de conduite d'une personne, fournissant des informations sur son historique de conduite, la validité de son permis, les infractions et autres détails pertinents.
• Vérification de l'expérience professionnelle : vérification de l'exactitude des informations relatives à l'expérience professionnelle d'une personne, y compris ses anciens employeurs, les intitulés de poste et les dates d'emploi.
• Vérification des diplômes : confirmation du parcours scolaire d'une personne, y compris les diplômes et certificats obtenus.
• Vérification des titres professionnels : vérification des licences ou certifications professionnelles déclarées par la personne.
• Recherche en matière de sécurité nationale : examen du passé d'une personne afin de déceler d'éventuels problèmes de sécurité nationale, y compris la consultation des bases de données gouvernementales et des listes de surveillance.
• Vérification des références : prise de contact avec d'anciens employeurs, collègues ou références personnelles afin d'obtenir des informations sur la personne. Caractère et habitudes de travail de chaque individu.
• Entretiens de départ : Recueillir les commentaires des employés quittant l’entreprise sur leurs expériences, les raisons de leur départ et leurs suggestions d’amélioration organisationnelle.

Le délai de traitement dépend du service demandé. Par exemple, chez Hire Performance, les vérifications de casier judiciaire canadien, les vérifications de crédit, les relevés de dossier de conduite de l'Ontario et de nombreuses demandes de vérification de diplômes sont traitées en une à deux heures ouvrables. D'autres services, comme les demandes de références et de vérification d'emploi, peuvent prendre plus de temps, mais nous assurons un suivi rigoureux en vous contactant quotidiennement pour vous tenir informé de l'état d'avancement de chaque demande.

Oui, les vérifications d'antécédents sont légales, mais elles doivent être effectuées conformément aux lois et règlements en vigueur en matière de protection de la vie privée et de pratiques d'emploi. Dans de nombreux pays, dont le Canada et les États-Unis, des lois spécifiques définissent la manière dont ces vérifications peuvent être réalisées, les renseignements qui peuvent être obtenus et la période sur laquelle l'historique professionnel peut être examiné. Les employeurs et les entreprises de vérification d'antécédents sont tenus de respecter ces lois, telles que la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada ou la Loi sur l'information équitable en matière de crédit (Fair Credit Reporting Act - FCRA) aux États-Unis, afin de protéger les droits et la vie privée des personnes concernées durant le processus de vérification. Pour en savoir plus, cliquez ici.