SERVICES D'ENTRETIEN DE SORTIE PROFESSIONNELS

Faire des départs des employés une opportunité d'apprentissage

Chaque départ d'employé est une opportunité de progresser. Notre service professionnel d'entretiens de départ vous permet d'obtenir des retours honnêtes et concrets qui peuvent contribuer à réduire le turnover, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer vos stratégies de rétention.

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Entretiens de sortie perspicaces

Découvrir les problèmes organisationnels cachés

L'entretien de départ de Hire Performance permet aux employés quittant leur emploi de s'entretenir sereinement avec un tiers neutre, dans un environnement serein. Les informations recueillies lors de ces entretiens peuvent non seulement contribuer à améliorer l'environnement de travail, à réduire le turnover et les coûts de recrutement, mais aussi, dans certains cas, à réduire le risque de litiges futurs. Grâce à une approche respectueuse et respectueuse, nous garantissons que les employés quittant leur emploi se sentent écoutés et que votre entreprise repart avec des informations pertinentes.

  • Que comprend un entretien de sortie ?

    Nos intervieweurs expérimentés utilisent des questions personnalisées pour obtenir des résultats significatifs pour votre entreprise. Processus fluide et clé en main. Hire Performance simplifie l'analyse des réponses en identifiant les problèmes clés et en fournissant une liste de recommandations concrètes. Toutes les informations recueillies lors de nos entretiens de départ sont strictement confidentielles. Nous nous efforçons toujours de conclure chaque entretien de départ sur une note positive afin d'augmenter la probabilité que votre employé sortant parle positivement de votre entreprise à l'avenir. Recevez un compte-rendu détaillé. Notre rapport officiel comprend le nom de l'employé, le nom du service, la date d'embauche, la date de cessation d'emploi, le poste occupé, la date de l'entretien de départ et le nom de l'intervieweur. Il peut également contenir les noms des collègues ou des superviseurs/managers s'ils ont été fournis lors de l'entretien. Notre document d'entretien de départ est organisé par sujet de questions, avec des notes de l'intervieweur sur chaque sujet. Le document comprend également un questionnaire à la fin, invitant l'employé à attribuer à l'entreprise une note de 0 à 5 concernant la satisfaction au travail, le développement, la satisfaction de la direction, la satisfaction au travail, la rémunération et l'entreprise dans son ensemble. Enfin, notre document dresse un score final de satisfaction totale sur 100, basé sur les réponses à l'enquête. Questions d'entretien de départ • Motif du départ • Satisfaction professionnelle • Attentes professionnelles • Objectifs de carrière • Lieu de travail • Salaire et avantages sociaux • Management • Expérience globale de l'entreprise • Nouvelle entreprise comparée à celle-ci • Autres commentaires • Nous pouvons également ajouter, supprimer ou adopter des questions à la demande de nos clients

  • Combien de temps cela prendra-t-il?

    Notre équipe peut organiser un entretien de départ pour votre entreprise en fonction des disponibilités de vos employés. Nous travaillons directement avec eux pour convenir d'un créneau horaire pratique et rapide.

Les entretiens de sortie réduisent le risque de litiges futurs

Les entretiens de départ de Hire Performance constituent un moyen efficace et cohérent d'atténuer les risques juridiques futurs liés au harcèlement, à la discrimination et aux problèmes de conformité. Notre rapport officiel sert également de document de vérification préalable et de communication proactive entre votre entreprise et les employés quittant l'entreprise afin d'éviter les réclamations pour licenciement abusif et de résoudre tout problème.

Nous comprenons que la fin d'un contrat de travail peut être difficile ; c'est pourquoi nous menons nos entretiens de départ avec respect, compassion et sensibilité. Apprenez dès aujourd'hui des départs de vos employés.

Chèques à partir de 21 $