SERVICES D'ENTRETIEN DE SORTIE PROFESSIONNELS

Faites du départ d'un employé une opportunité d'apprentissage

Le départ de chaque employé est une opportunité d'amélioration. Notre service d'entretiens de départ professionnels permet de recueillir des commentaires honnêtes et exploitables qui contribuent à réduire le roulement du personnel, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer vos stratégies de fidélisation.

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Entretiens de départ instructifs

Dévoiler les problèmes organisationnels cachés

L'entretien de départ proposé par Hire Performance permet aux employés quittant l'entreprise de s'entretenir sereinement avec un tiers neutre, en toute confidentialité. Les informations recueillies lors de ces entretiens peuvent non seulement améliorer l'environnement de travail, réduire le roulement du personnel et les coûts de recrutement, mais aussi, dans certains cas, limiter les risques de litiges ultérieurs. Grâce à une approche respectueuse et impartiale, nous garantissons que les employés partant se sentent écoutés et que votre entreprise bénéficie d'informations précieuses.

  • Que comprend un entretien de départ ?

  • Nos enquêteurs expérimentés utilisent des questions personnalisées pour obtenir des résultats pertinents pour votre entreprise. Processus simple et clé en main : Hire Performance simplifie l'analyse des réponses en identifiant les points clés et en fournissant des recommandations concrètes. Toutes les informations recueillies lors de nos entretiens de départ sont strictement confidentielles. Nous veillons toujours à ce que chaque entretien se termine sur une note positive afin d'encourager vos collaborateurs à parler positivement de votre entreprise. Recevez un compte rendu détaillé : notre rapport officiel inclut le nom du collaborateur, le nom du service, la date d'embauche, la date de départ, le poste occupé, la date de l'entretien et le nom de l'enquêteur. Il peut également contenir les noms des collègues ou des supérieurs hiérarchiques, s'ils ont été communiqués lors de l'entretien. Notre document d'entretien de départ est organisé par thème, avec des notes de l'enquêteur pour chaque thème. Il comprend également un questionnaire à la fin, invitant le collaborateur à évaluer l'entreprise de 0 à 5 concernant la satisfaction au travail, le développement professionnel, la satisfaction du management, la satisfaction au travail, la rémunération et l'entreprise dans son ensemble. Enfin, notre document récapitule un score de satisfaction final sur 100, basé sur les réponses au questionnaire. Questions de l'entretien de départ :
  • Motif du départ
  • Satisfaction au travail
  • Attentes professionnelles
  • Objectifs de carrière
  • Environnement de travail
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Encadrement
  • Expérience globale au sein de l'entreprise
  • Comparaison avec la nouvelle entreprise
  • Autres commentaires
  • Nous pouvons également ajouter, supprimer ou modifier des questions à la demande de notre client.

Les entretiens de départ réduisent le risque de litiges futurs.

Les entretiens de départ menés par Hire Performance constituent une méthode efficace et systématique pour limiter les risques juridiques futurs liés au harcèlement, à la discrimination et à la conformité. Notre rapport officiel atteste également de la diligence raisonnable et de la communication proactive mises en œuvre entre votre entreprise et les employés quittant l'entreprise, permettant ainsi de prévenir les recours pour licenciement abusif et de résoudre tout problème éventuel.

Nous comprenons qu'une rupture de contrat de travail puisse être difficile ; c'est pourquoi nous menons nos entretiens de départ avec respect, empathie et délicatesse. Apprenez dès aujourd'hui des retours de vos collaborateurs.

Chèques à partir de 21 $