VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS ET DES PROFESSIONNELS
Vérifiez les antécédents professionnels de l'employé avant de l'embaucher.
En matière d'embauche, l'expérience est primordiale. La vérification des antécédents professionnels permet de confirmer les titres des postes occupés, les responsabilités et les dates d'emploi de vos candidats afin de vous assurer qu'ils possèdent bien l'expérience qu'ils revendiquent.
Vérifications précises des antécédents professionnels adaptées à toutes les tailles d'entreprise
Dans le contexte actuel du recrutement, où tout va très vite, la précision est essentielle pour garantir la sécurité des employés. La vérification des antécédents professionnels proposée par Hire Performance offre aux entreprises de toutes tailles une méthode rigoureuse et fiable pour valider le parcours des candidats. En combinant efficacité numérique et expertise humaine, nous permettons aux équipes d'acquisition de talents de recruter en toute confiance, en assurant que chaque nouveau membre de votre équipe, qu'il s'agisse de votre direction ou de vos équipes opérationnelles, possède bien l'expérience qu'il revendique.
Atténuer les risques organisationnels grâce à la vérification de l'emploi
Une vérification complète des antécédents professionnels est essentielle pour se prémunir contre la fraude au CV et les risques liés à un recrutement négligent. Même pour les grandes entreprises, une seule erreur de recrutement peut engendrer des pertes financières importantes et nuire à leur image de marque. Hire Performance accélère votre processus de recrutement sans compromettre la qualité de ses analyses.
Gestion simplifiée des vérifications d'antécédents via la plateforme eScreener
Pour gérer efficacement des centaines, voire des milliers, de vérifications d'antécédents d'employés dans plusieurs régions, vous avez besoin d'un centre de pilotage centralisé qui simplifie chaque étape. eScreener Hub est notre plateforme exclusive sans papier, conçue pour optimiser l'intégralité du processus de vérification. De l'obtention du consentement numérique du candidat via une application mobile jusqu'à la remise du rapport final, chaque étape est suivie en temps réel.
Traitement de vérification sécurisé et conforme
Chez Hire Performance, le respect des normes juridiques est primordial. Nous nous engageons à respecter scrupuleusement les normes canadiennes de vérification des antécédents et la réglementation américaine, garantissant ainsi une conformité totale avec la LPRPDE et la FCRA. Un atout majeur pour nos partenaires canadiens est notre garantie de résidence des données 100 % canadienne. Toutes les informations sensibles des candidats demeurent au Canada, protégées par un cryptage de niveau bancaire et des protocoles de sécurité audités.
Élaborez un profil de risque complet grâce aux services de vérification intégrés de Hire Performance.
Si une vérification des antécédents professionnels confirme la présence d'un candidat au sein d'une entreprise, une stratégie de sélection rigoureuse exige une vision globale de son intégrité professionnelle. Pour garantir la protection de votre organisation sous tous ses aspects, Hire Performance propose une intégration fluide de services de vérification spécialisés au sein de sa plateforme eScreener Hub.
Vérifications de références
Apprendre encore plusAu-delà du « quoi » et du « où », découvrez le « comment ». Nos vérifications de références consistent à contacter d'anciens supérieurs et collègues afin d'évaluer les compétences interpersonnelles, l'adéquation culturelle et les performances passées d'un candidat. En combinant ces informations avec des données factuelles sur son expérience professionnelle, vous obtenez une vision plus claire de la contribution qu'il apportera à votre équipe.
Vérifications des titres et des accréditations
Apprendre encore plusPour les postes exigeant des certifications spécialisées, notamment en finance, santé ou ingénierie, nos vérifications de diplômes et d'accréditations sont essentielles. Nous nous assurons que toutes les licences professionnelles, certifications et diplômes universitaires sont valides et en règle auprès des organismes compétents. Ainsi, votre organisation reste conforme aux réglementations du secteur et vos employés « experts » possèdent bien les qualifications qu'ils revendiquent.
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