Avantages liés au dépistage préalable à l'embauche
Notre expertise de pointe et notre technologie de dernière génération aident les organisations à détecter les risques potentiels tels que la fraude aux CV, les condamnations pénales et les licenciements antérieurs.
Le recrutement des meilleurs candidats est essentiel à la réussite de toute organisation.
Coûts d'entreprise
Réduisez les erreurs de recrutement en identifiant les candidats les plus qualifiés.
Chiffre d'affaires inférieur
Bénéficiez d'un meilleur taux de présence des employés et d'un roulement de personnel plus faible.
Éviter les litiges
Identifier un candidat susceptible d'avoir des antécédents de violence ou de vol.
Améliorer la qualité des candidats
Trouvez des candidats qualifiés pour les postes vacants au sein de votre organisation.
Coûts d'entreprise
La présélection des candidats réduit les erreurs d'embauche en identifiant les profils les plus qualifiés et motivés. Un mauvais recrutement peut engendrer des coûts importants pour l'entreprise, estimés entre une et cinq fois le salaire annuel du poste, incluant les frais de formation et les pertes financières potentielles dues à la fraude et à l'atteinte à la réputation de l'employeur.
Amélioration de la fréquentation et réduction du roulement du personnel
Les employeurs qui effectuent une vérification préalable à l'embauche, incluant la prise de références, constatent une meilleure assiduité et un taux de roulement du personnel plus faible. De plus, ils peuvent observer une réduction des coûts liés aux soins de santé et aux accidents du travail. Recruter les meilleurs employés a un impact positif sur leur attitude, la sécurité et la performance.
Éviter les litiges
La vérification des antécédents avant l'embauche permet à un employeur d'identifier un candidat ayant des antécédents de violence, de vol ou de détournement de fonds et de l'écarter du processus de recrutement. Éviter d'embaucher un candidat potentiellement indésirable améliore le moral des employés et réduit les risques d'accidents, d'activités criminelles et de violence, autant d'incidents pouvant entraîner des poursuites judiciaires.
Améliorer la qualité des candidats
Grâce à la mise en place d'outils de présélection permettant de vérifier les informations des candidats, les employeurs ont plus de chances de trouver des profils qualifiés pour les postes vacants. La vérification des antécédents professionnels, scolaires et des qualifications n'est que le point de départ pour déterminer si un candidat correspond au profil recherché au sein de votre organisation.
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