Vérifications des antécédents criminels avant l'embauche (CPIC)

Nos vérifications de casier judiciaire (souvent appelées vérification des antécédents criminels ou vérification des antécédents avant embauche) comprennent un rapport complet des condamnations antérieures d'un candidat au Canada depuis 1998. Chaque rapport vous donne accès aux renseignements contenus dans la base de données du Centre d'information de la police canadienne (CIPC), gérée par la GRC, vous permettant ainsi d'obtenir des renseignements pertinents et exacts sur les candidats potentiels de votre entreprise. Ces vérifications policières indiquent l'existence de condamnations criminelles non pardonnées dans le Répertoire national des casiers judiciaires de la GRC. Les renseignements trouvés correspondent à l'état du dossier à la date de la recherche.

Pour prendre une décision d'embauche, vous avez besoin d'informations rapidement. C'est pourquoi nous garantissons un délai de 4 heures maximum pour les vérifications d'antécédents effectuées via notre service numérique eScreener. Dans de nombreux cas, la vérification du casier judiciaire en ligne peut être réalisée en seulement 15 minutes. Une fois la vérification terminée, vos résultats vous seront transmis directement et en toute sécurité via eScreener.

La vérification des antécédents consiste à rechercher et à recueillir des informations sur le passé d'une personne, souvent afin de prendre des décisions éclairées quant à son aptitude à occuper un emploi, à louer un logement, à effectuer des transactions financières ou dans d'autres situations où la confiance et la fiabilité sont essentielles. Elle vise à vérifier et à évaluer les qualifications, la personnalité et le comportement passé d'une personne, permettant ainsi aux organisations et aux particuliers de prendre des décisions plus éclairées et plus responsables face aux risques.

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents des candidats à l'embauche, dans l'intérêt des actionnaires, des employés et des clients. Une vérification approfondie des antécédents peut épargner à une entreprise bien des tracas et des dépenses par la suite. Les services de Hire Performance accélèrent le processus de recrutement et améliorent considérablement la qualité des informations nécessaires à la prise de décisions éclairées en matière d'embauche. Ces avantages permettent de réduire significativement les coûts liés au roulement du personnel et à la formation, sans parler des dommages qu'un mauvais recrutement peut causer à l'entreprise et à ses clients.

Oui, les vérifications d'antécédents sont légales, mais elles doivent être effectuées conformément aux lois et règlements en vigueur en matière de protection de la vie privée et de pratiques d'emploi. Dans de nombreux pays, dont le Canada et les États-Unis, des lois spécifiques définissent la manière dont ces vérifications peuvent être réalisées, les renseignements qui peuvent être obtenus et la période sur laquelle l'historique professionnel peut être examiné. Les employeurs et les entreprises de vérification d'antécédents sont tenus de respecter ces lois, telles que la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada ou la Loi sur l'information équitable en matière de crédit (Fair Credit Reporting Act - FCRA) aux États-Unis, afin de protéger les droits et la vie privée des personnes concernées durant le processus de vérification. Pour en savoir plus, cliquez ici.