Questions fréquentes concernant les vérifications rétroactives

Vous avez des questions sur le fonctionnement des vérifications d'antécédents ? Nous avons répondu aux questions les plus fréquentes pour vous aider à comprendre le processus, les délais et ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de la sélection des nouveaux employés.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ?

La vérification des antécédents consiste à rechercher et à recueillir des informations sur le passé d'une personne, souvent afin de prendre des décisions éclairées quant à son aptitude à occuper un emploi, à louer un logement, à effectuer des transactions financières ou dans d'autres situations où la confiance et la fiabilité sont essentielles. Elle vise à vérifier et à évaluer les qualifications, la personnalité et le comportement passé d'une personne, permettant ainsi aux organisations et aux particuliers de prendre des décisions plus éclairées et plus responsables face aux risques.
Pourquoi la vérification des antécédents est-elle importante pour les employeurs ?

Les employeurs ont le devoir de vérifier les antécédents des candidats à l'embauche, dans l'intérêt des actionnaires, des employés et des clients. Une vérification approfondie des antécédents peut épargner à une entreprise bien des tracas et des dépenses par la suite. Les services de Hire Performance accélèrent le processus de recrutement et améliorent considérablement la qualité des informations nécessaires à la prise de décisions éclairées en matière d'embauche. Ces avantages permettent de réduire significativement les coûts liés au roulement du personnel et à la formation, sans parler des dommages qu'un mauvais recrutement peut causer à l'entreprise et à ses clients.
Quelles informations sont généralement incluses dans une vérification des antécédents ?
En général, la vérification des antécédents consiste à examiner différents aspects du passé d'une personne, notamment par le biais d'un ou plusieurs des services suivants :
Casier judiciaire : recherche de condamnations ou de casiers judiciaires locaux, nationaux ou internationaux.
Vérification de solvabilité : évaluation de la responsabilité financière et de la solvabilité d'une personne à partir de son historique de crédit.
Relevé de conduite : examen d'un résumé du dossier de conduite d'une personne, fournissant des informations sur son historique de conduite, la validité de son permis, les infractions et autres détails pertinents.
Vérification de l'expérience professionnelle : vérification de l'exactitude des informations relatives à l'expérience professionnelle d'une personne, y compris ses anciens employeurs, les intitulés de poste et les dates d'emploi.
Vérification des diplômes : confirmation du parcours scolaire d'une personne, y compris les diplômes et certificats obtenus.
Vérification des titres professionnels : vérification des licences ou certifications professionnelles déclarées par la personne.
Recherche en matière de sécurité nationale : examen du passé d'une personne afin de déceler d'éventuels problèmes de sécurité nationale, y compris la consultation des bases de données gouvernementales et des listes de surveillance.
Vérification des références : prise de contact avec d'anciens employeurs, collègues ou références personnelles afin d'obtenir des informations sur la personne. Caractère et habitudes de travail de chaque individu.
Entretiens de départ : Recueillir les commentaires des employés quittant l’entreprise sur leurs expériences, les raisons de leur départ et leurs suggestions d’amélioration organisationnelle.

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eScreener utilise la technologie Kount Identity Verification™ pour vérifier l'identité en toute confiance. Cette technologie recoupe les informations des candidats afin de valider leur identité et de déterminer si celle-ci a été signalée comme usurpée ou associée à une activité potentiellement frauduleuse.

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