Services de vérification des antécédents et de sélection
Simplifiez l'intégration grâce à un logiciel de sélection tout-en-un
Trouver les bons candidats commence par une sélection rigoureuse. Notre outil de vérification en ligne vous propose une gamme complète de services de vérification des antécédents canadiens pour vous aider à recruter en toute confiance les personnes les plus adaptées à votre équipe.
Liste complète des vérifications d'antécédents pour chaque besoin d'embauche au Canada
De la vérification des antécédents criminels et des références professionnelles à la vérification de crédit et au filtrage des médias sociaux, nos services sont rapides, précis et entièrement conformes, vous offrant une vue d'ensemble complète de chaque candidat avant son intégration à votre équipe.
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Vérifications standard des antécédents criminels
Une vérification standard du casier judiciaire au Canada interroge la base de données du Centre d'information de la police canadienne (CIPC) de la GRC afin de recenser les condamnations criminelles d'adultes n'ayant fait l'objet d'aucune grâce ni suspension de casier judiciaire. Elle fournit un aperçu fiable des antécédents criminels d'un candidat dans le cadre d'une sélection générale en matière d'emploi.
Vérifications approfondies des antécédents criminels
Également appelée vérification des antécédents judiciaires (PIC), cette vérification comprend une recherche dans la base de données nationale CPIC ainsi qu'une consultation de la base de données locale (LPI). Elle permet d'obtenir des informations complémentaires sur les condamnations, les accusations ou les affaires judiciaires locales pour les postes exigeant un niveau de sécurité ou de confiance élevé.
Contrôles des secteurs vulnérables
La vérification des antécédents judiciaires auprès des personnes vulnérables (VAVV) comprend les vérifications de niveau 1 et de niveau 2, ainsi qu'une vérification des infractions sexuelles visées à l'annexe 1 de la Loi sur le casier judiciaire et faisant l'objet d'une suspension du casier judiciaire (anciennement une grâce). Les VAVV ne peuvent être obtenues auprès de Hire Performance et sont uniquement disponibles auprès des services de police.
Vérifications d'emploi
Nous contactons les anciens employeurs pour confirmer la validité des antécédents professionnels du candidat, notamment les dates, le poste occupé, le statut au moment de la cessation d'emploi, le revenu, le motif du départ, l'admissibilité à la réembauche et pour combler toute lacune éventuelle dans son CV.
Vérifications des diplômes
Le service de vérification des diplômes authentifie les déclarations de diplômes des candidats directement auprès des services d'inscription et des administrations. Nous comparons les déclarations de votre candidat avec les informations vérifiées issues des dossiers officiels et vous signalons toute incohérence dans le formulaire de présélection électronique.
Vérifications des médias sociaux
Identifiez les risques potentiels ou les signaux d'alerte qui pourraient ne pas apparaître lors des vérifications d'antécédents classiques. Cette vérification analyse le contenu public disponible en ligne sur les principales plateformes de médias sociaux afin d'évaluer le professionnalisme, la conduite et l'adéquation du candidat aux valeurs de votre entreprise.
Vérifications de références
Notre approche par un tiers garantit une objectivité totale concernant les références. Vous pouvez enrichir nos vérifications de références avec des questions personnalisées et adaptées au poste. Assurez-vous que des références complètes et cohérentes soient systématiquement recueillies.
Vérifications de crédit
Recrutez des employés responsables, organisés et dignes de confiance pour les postes impliquant la gestion de fonds grâce à notre rapport de solvabilité complet. Notre vérification de crédit vous aide à protéger votre entreprise contre les risques potentiels tout en réduisant le roulement du personnel.
Résumés des conducteurs
Vérifiez la validité du permis de conduire du candidat et signalez toute infraction au Code de la route commise au cours des trois dernières années. Cette information est essentielle pour les entreprises où la conduite est une fonction essentielle et où les employés sont responsables des véhicules de société.
Empreintes digitales
Nous offrons des services de prise d'empreintes digitales agréés par la GRC pour vérifier l'identité et garantir une vérification des antécédents précise et conforme à la réglementation. Ce processus renforce la sécurité lorsqu'une vérification plus approfondie est nécessaire, au-delà d'une simple recherche de casier judiciaire.
Vérifications des références
Cette vérification confirme que les candidats possèdent les certifications, licences ou adhésions requises pour leurs fonctions. Elle contribue à garantir la conformité réglementaire tout en protégeant votre organisation contre les qualifications falsifiées ou présentées de manière trompeuse.
Entretiens de sortie
Obtenez des informations précieuses auprès de vos employés sur le départ grâce à notre service d'entretiens de départ. Nous recueillons des commentaires pertinents pour identifier les axes d'amélioration, fidéliser vos collaborateurs et préserver une image positive de votre entreprise.
Vérifications criminelles américaines
Lors du recrutement de candidats américains, la vérification d'identité est primordiale. Grâce à la recherche par numéro de sécurité sociale (SSN), nous interrogeons les bases de données des comtés, des États et du gouvernement fédéral afin de vous fournir rapidement des résultats fiables et de vous permettre de prendre des décisions de recrutement éclairées et conformes à la réglementation.
Vérifications criminelles mondiales
Pour les entreprises qui recrutent à l'international ou qui évaluent des candidats ayant vécu ou travaillé hors du Canada, la vérification internationale des antécédents judiciaires fournit des informations essentielles sur le passé des candidats. Nous collaborons avec des bases de données mondiales fiables afin de fournir des résultats précis, conformes à la réglementation et adaptés au pays.
Recherche sur la sécurité nationale
Notre service de recherche de sécurité nationale (NSS) aide les organisations des secteurs sensibles ou réglementés à gérer les risques et la conformité en recoupant les listes de sanctions des gouvernements américain, canadien et international pour identifier les personnes ou entités liées au terrorisme ou à d'autres activités restreintes.
Les avantages de la vérification des antécédents avant l'embauche
Au Canada, la mise en œuvre de vérifications approfondies des antécédents est l'un des moyens les plus efficaces de protéger votre organisation, votre équipe et votre réputation. Voici comment procéder :
Améliorer la sécurité au travail
Les vérifications des antécédents contribuent à protéger vos employés, vos clients et le public en identifiant les risques potentiels tels que les condamnations pénales ou les comportements fautifs habituels, créant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus fiable.
Restez en conformité avec la loi
De nombreux secteurs d'activité au Canada, notamment la santé, la finance et l'éducation, appliquent des règles strictes en matière de vérification des antécédents. Effectuer des vérifications appropriées garantit que vos pratiques d'embauche respectent les normes provinciales et fédérales.
Protégez la réputation de votre entreprise
Votre personnel façonne votre marque. Vérifier les antécédents éthiques ou criminels des candidats vous permet d'éviter des atteintes coûteuses à votre réputation et de préserver la confiance de vos clients, de vos partenaires et de la communauté.
Vérifier les qualifications et l'expérience
Les vérifications d'antécédents confirment que les candidats possèdent bien la formation, les qualifications et l'expérience professionnelle qu'ils revendiquent, vous permettant ainsi d'embaucher des professionnels qualifiés en toute confiance.
Prévenir les malversations financières
Pour les postes donnant accès à des données ou des ressources financières, les vérifications d'antécédents peuvent révéler des fraudes, des vols ou des problèmes de crédit antérieurs, protégeant ainsi votre entreprise contre d'éventuelles pertes ou responsabilités.
Réduire le taux de rotation du personnel et les coûts de recrutement
En identifiant rapidement les problèmes potentiels, vous pouvez prendre des décisions d'embauche plus judicieuses et réduire le roulement de personnel coûteux, ce qui vous permettra d'économiser du temps et des ressources à long terme.
