Vérifications approfondies des antécédents criminels au Canada (niveau 2 / EPIC)

Dépistage complet de niveau 2 pour les rôles à haut risque

Cette vérification approfondie de niveau 2 comprend une consultation du casier judiciaire national (CPIC) ainsi qu'une consultation des informations de la police locale (LPI). Elle offre un aperçu crucial des accusations, mandats ou ordonnances judiciaires en cours pour les postes exigeant le plus haut niveau de confiance.

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Qu’est-ce qu’une vérification approfondie des antécédents criminels (niveau 2) ?

La vérification approfondie du casier judiciaire (également appelée vérification du casier judiciaire et des antécédents judiciaires [VCCJ] en Ontario, ou vérification des renseignements policiers [VRP] dans les autres provinces) est la norme de niveau 2 la plus complète pour les employeurs canadiens qui embauchent des personnes pour des postes de confiance. Contrairement à une vérification de base du casier judiciaire canadien (VCCJ), la vérification approfondie comprend une consultation des renseignements policiers locaux (RPL) afin de déceler les affaires judiciaires qui pourraient ne pas figurer dans une vérification nationale axée uniquement sur les pardons.

Embauchez en toute confiance pour des postes de confiance

En tant que chef de file parmi les entreprises canadiennes de vérification des antécédents, Hire Performance fournit les renseignements complets nécessaires pour les postes à haut risque et sensibles. Nos vérifications approfondies du casier judiciaire (CRJMC) permettent aux employeurs de prendre des décisions éclairées en révélant des éléments judiciaires que les recherches standard ne permettent pas de déceler.

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Comprendre la conformité de niveau 2 par rapport à la conformité de niveau 3

Bien qu'une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) doive être effectuée par les services de police locaux, notre vérification approfondie de niveau 2 offre un niveau de détail équivalent pour la plupart des postes professionnels. Cette vérification constitue la norme légale en matière de vérification des antécédents en Ontario et partout au Canada pour les postes exigeant un haut niveau d'autorité ou de sécurité.

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Accélérez votre processus d'embauche avec eScreener, notre plateforme sécurisée et entièrement numérique pour la vérification des antécédents au Canada. Nous garantissons une conformité totale avec la LPRPDE : toutes les données sont stockées sur des serveurs canadiens et ne sont jamais externalisées. Rejoignez les milliers d'entreprises qui utilisent nos flux de travail automatisés pour obtenir des résultats précis en seulement 15 minutes.

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FAQ sur la vérification approfondie des antécédents criminels

  • Combien de temps faut-il pour qu'une vérification approfondie des antécédents criminels canadiens soit effectuée pour les entreprises ?

    Chez Hire Performance, nos services canadiens de vérification des antécédents avant embauche sont conçus pour être rapides. Alors qu'une demande auprès d'un poste de police peut prendre des semaines, la plupart des vérifications approfondies du casier judiciaire (niveau 2) sont effectuées et transmises en ligne de façon sécurisée en 15 minutes à une heure, ce qui permet à votre entreprise d'accélérer l'intégration de ses nouveaux employés et de prendre des décisions d'embauche plus rapidement.

  • Quelle est la durée de validité d'une vérification des antécédents au Canada pour les employeurs ?

    Une vérification du casier judiciaire est techniquement une recherche « à un instant précis », ce qui signifie qu'elle ne reflète fidèlement que la date de sa délivrance. Bien que les résultats de recherche n'aient pas de date d'expiration officielle, la plupart des politiques de vérification des antécédents requises au Canada suggèrent de renouveler les vérifications tous les 6 à 12 mois afin de garantir la sécurité au travail.

  • Quelle est la différence entre une vérification de secteur vulnérable de niveau 2 et une vérification de secteur vulnérable de niveau 3 ?

    Vous ne savez pas quelle vérification effectuer ? Posez la question suivante à votre candidat : « Avez-vous été reconnu coupable d’une infraction sexuelle ET avez-vous bénéficié d’une grâce ou d’une suspension de casier judiciaire ? » SI OUI : Demandez à votre candidat de se rendre à un poste de police local pour obtenir une vérification des antécédents judiciaires auprès des personnes vulnérables (VAIV). Cette vérification est nécessaire pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents d’infractions sexuelles font l’objet d’une vérification approfondie lorsqu’elles travaillent auprès de populations vulnérables. SI NON : Vous pouvez procéder à une vérification approfondie du casier judiciaire canadien auprès de Hire Performance Inc. Cette vérification convient aux candidats qui travaillent auprès de populations vulnérables et qui n’ont aucun antécédent d’infractions sexuelles ni de suspension de casier judiciaire.

  • Qu'est-ce qu'une vérification approfondie des antécédents criminels ?

     

    Une vérification approfondie du casier judiciaire (VIC   VIC) – également appelée vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (VCJA) en Ontario – est équivalente à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) car elle fournit tous les renseignements nécessaires à l’évaluation des candidats occupant des postes de confiance ou d’autorité auprès d’enfants et de personnes vulnérables. Une VIC comprend une vérification standard du casier judiciaire (VIC) ainsi que :

    Les inscriptions en suspens, telles que les accusations et les mandats d’arrêt, les ordonnances judiciaires, les engagements de ne pas troubler l’ordre public, les ordonnances de probation et les interdictions.

    Les renseignements généralement inclus dans une vérification des affaires judiciaires, tels que les ordonnances judiciaires en vigueur et autres conditions judiciaires en suspens qui, bien que n’entraînant pas nécessairement une condamnation, sont pertinentes pour l’évaluation des risques.

    Conformément à la politique relative à la VIC, les renseignements obtenus de la Banque de données d’enquête doivent être confirmés et leur diffusion autorisée par l’organisme contributeur.

    Les absolutions inconditionnelles et conditionnelles d’une durée respective de 1 ou 3 ans.

    Les antécédents policiers négatifs, notamment en matière de vol, d’armes, d’infractions sexuelles ou de comportements violents, nuisibles ou menaçants. Un autre avantage de la vérification approfondie du casier judiciaire est que nous pouvons vous fournir les résultats de votre vérification en 15 minutes à 1 heure sur simple demande. Alors qu'une demande auprès d'un poste de police peut prendre de 3 jours à 2 mois, notre procédure simplifiée vous garantit un délai d'obtention des résultats optimal. Une fois la vérification terminée, le rapport vous sera transmis directement en ligne, en toute sécurité.


  • Qu’est-ce qu’un contrôle de secteur vulnérable (VSC) ?

    Une vérification des antécédents judiciaires auprès des personnes vulnérables (VAVV) est une recherche spécialisée qu'aucune entreprise tierce de vérification des antécédents judiciaires ne peut légalement effectuer; elle doit être demandée par le service de police local du lieu de résidence du candidat. Les renseignements supplémentaires qu'une VAVV peut fournir comprennent :

    Dans des cas très exceptionnels, lorsqu'elle répond aux critères de divulgation exceptionnelle, l'absence de condamnation, y compris, mais sans s'y limiter, les retraits et les rejets de poursuites.

    L'irresponsabilité criminelle pour cause de troubles mentaux.

    Toutes les suspensions de casier judiciaire autorisées à la divulgation par le ministre de la Sécurité publique. Si votre candidat pourrait correspondre à l'un des cas ci-dessus et que vous souhaitez effectuer une VAVV en Ontario ou dans la province où vous résidez, veuillez en faire la demande auprès du poste de police le plus proche.


  • Quels sont les termes couramment utilisés dans le cadre de la vérification des antécédents professionnels au Canada ?

    Glossaire des vérifications d’antécédents au Canada : CPIC (Centre d’information de la police canadienne) : Principale base de données nationale gérée par la GRC et qui abrite le Répertoire national des casiers judiciaires. Une vérification de niveau 1 porte exclusivement sur cette base de données afin de déceler les condamnations criminelles. CRJMC (Vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires) : Recherche officielle de « niveau 2 » en Ontario. Elle comprend une vérification standard du casier judiciaire ainsi qu’une recherche des dossiers en suspens, tels que les accusations, les mandats et les ordonnances judiciaires. Renseignements policiers locaux (RPL) : Recherche dans les systèmes de gestion des dossiers des services de police locaux. Cette recherche permet de déceler les affaires judiciaires locales qui ne sont peut-être pas encore mises à jour dans la base de données nationale du CPIC. PIP (Portail d’information policière) : Index de recherche intégré national qui permet aux organismes autorisés d’interroger les dossiers de police locaux dans 171 provinces différentes au Canada. E-PIC (Vérification approfondie des renseignements policiers) : Terme couramment utilisé dans l’Ouest canadien et par les organismes nationaux pour décrire une recherche de niveau 2. Elle est fonctionnellement équivalente à une vérification CRJMC en Ontario. Vérification des antécédents judiciaires (secteur vulnérable) : La vérification la plus complète qui soit, réservée aux postes impliquant une relation de confiance avec des enfants ou des adultes vulnérables. La loi exige que ces vérifications soient effectuées par les services de police locaux et comprennent une consultation du fichier des délinquants sexuels graciés. Suspension du casier judiciaire (pardon) : Procédure légale au Canada permettant de mettre de côté un casier judiciaire, le rendant invisible au public lors des vérifications de niveau 1 et de niveau 2.

Blogs sur la vérification approfondie des antécédents criminels

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par Alexis Hill 22 août 2025
Discover what is needed, the process and legal requirements for a vulnerable sector check for children’s aid society applicants. Explore who needs one, why and how it's done.
Hockey coach showing youth hockey players a drill to practice
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Learn how background screening helps protect Canadian hockey players. Ensure a safer team and peace of mind for players, parents & organizations!
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par Tim Hardie 15 mars 2023
As a professional in talent acquisition, it’s your job to find prospective employees who are not only talented and productive but also capable of positively representing your brand’s values and culture. Your worst nightmare is accidentally hiring someone with an extensive criminal record that could put your company at risk.
Books, apple, pencils, glasses, and clock on a desk with a blurred student in the background.
par Tim Hardie 25 septembre 2019
Teachers are some of the most influential people in a child’s life. They will help shape and nurture a child in some of their most vulnerable years; their influence can have lifelong effects on children. According to the Ontario Teachers College, all new hires must only complete a background check once at the beginning of their employment. But, is one check enough?
Teacher reading a book to four children in a classroom.
par Alexis Hill 22 août 2025
Découvrez les exigences, la procédure et les exigences légales d'une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables pour les demandeurs d'une société d'aide à l'enfance. Découvrez qui en a besoin, pourquoi et comment.
Hockey coach talking to youth hockey players wearing red jerseys on ice.
par Aarti Arora 22 juin 2025
Découvrez comment la vérification des antécédents contribue à protéger les joueurs de hockey canadiens. Assurez une équipe plus sécuritaire et la tranquillité d'esprit des joueurs, des parents et des organisations !
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par Tim Hardie 15 mars 2023
En tant que professionnel de l'acquisition de talents, il vous incombe de trouver des employés potentiels non seulement talentueux et productifs, mais également capables de représenter positivement les valeurs et la culture de votre marque. Votre pire cauchemar est d'embaucher accidentellement une personne avec un lourd casier judiciaire qui pourrait mettre votre entreprise en danger.
Stack of books, pencils, and apple on a desk, blurred boy in background.
par Tim Hardie 22 août 2022
Les enseignants sont parmi les personnes les plus influentes dans la vie d’un enfant. Ils aideront à façonner et à nourrir un enfant dans certaines de ses années les plus vulnérables; leur influence peut avoir des effets à vie sur les enfants. Selon l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario, toutes les nouvelles recrues ne doivent effectuer une vérification des antécédents qu'une seule fois au début de leur emploi. Mais, un chèque suffit-il ?