À l'ère numérique d'aujourd'hui, les médias sociaux sont devenus une partie importante de notre vie quotidienne pour des raisons personnelles et professionnelles. Cette empreinte numérique est également devenue une ressource précieuse pour les employeurs lors du processus d’embauche. Les dépistages d'emploi sur les réseaux sociaux sont de plus en plus courants dans le monde professionnel.

L'utilisation de vérification des antécédents sur les réseaux sociaux dans le cadre du processus de sélection préalable à l'emploi est en augmentation, et pour cause.

Dans cet article de blog complet, nous discuterons de ce qu'impliquent les vérifications préalables à l'emploi sur les réseaux sociaux, des informations qu'elles offrent, des raisons pour lesquelles elles constituent un outil essentiel pour les employeurs et des avantages de l'embauche d'un fournisseur de services de vérification des réseaux sociaux.

Qu'est-ce qu'une vérification des réseaux sociaux ?

Une vérification préalable à l'emploi des antécédents sur les réseaux sociaux, ou sélection des réseaux sociaux, est le processus d'évaluation de la présence en ligne d'un candidat à un emploi sur diverses plateformes de réseaux sociaux.

Cela implique d'examiner les informations accessibles au public sur des plateformes telles que Facebook, X (anciennement Twitter), LinkedIn, Instagram et autres. Il est crucial d’obtenir le consentement ou d’informer les candidats d’une vérification de leurs antécédents sur les réseaux sociaux.

Quelles informations sont disponibles à partir d’une vérification des médias sociaux ?

Vérifier les réseaux sociaux d'un candidat est un excellent moyen pour les employeurs de mieux comprendre le caractère, les intérêts et le comportement du candidat en dehors de sa vie professionnelle.

Premièrement, les employeurs peuvent déterminer si la personnalité en ligne d'un candidat correspond aux valeurs et à la culture de l'entreprise. Deuxièmement, les employeurs peuvent identifier les signaux d’alarme.

Voici des exemples de signaux d’alarme :

• Activités illégales telles que la consommation d'alcool par des mineurs et la consommation de drogues illicites
• Commentaires racistes ou sexistes
• Comportement violent ou agressif tel que harcèlement, harcèlement criminel et doxxing
• Matériel sexuellement explicite
• Information confidentielle

Ces informations peuvent être extrêmement utiles pour décider quels candidats sélectionner et si le candidat convient ou non à une entreprise.

Les avantages d'effectuer une vérification préalable à l'emploi des médias sociaux pour les employeurs

Effectuer une vérification préalable à l’emploi des antécédents des employés sur les réseaux sociaux peut offrir plusieurs avantages aux employeurs.

Ces avantages comprennent :

• Atténuation des risques: Les vérifications des réseaux sociaux peuvent aider à identifier les risques potentiels et les signaux d’alarme dès le début du processus d’embauche. Cela peut empêcher l'embauche de personnes susceptibles de se livrer à des comportements contraires à l'éthique et à des fautes telles que le harcèlement, à présenter des risques pour la sécurité ou à nuire à la réputation de l'entreprise.
• Roulement du personnel réduit : Environ 20 % des employés démissionnent en raison de leur association avec un collègue toxique. Les employeurs qui intègrent la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux dans leur processus d'embauche témoignent de leur engagement à créer un environnement de travail sûr et professionnel. Cet engagement peut attirer des candidats de grande qualité qui apprécient les efforts de l'entreprise pour maintenir une culture de travail positive. Cela peut également garantir que les bons candidats, professionnels et les plus susceptibles de réussir, soient embauchés dès le départ.
• Vérification des qualifications :Les réseaux sociaux peuvent servir de source de validation des qualifications et du parcours professionnel d'un candidat. Les employeurs peuvent vérifier les affirmations faites sur les curriculum vitae et lors des entretiens en examinant le profil LinkedIn et les antécédents professionnels d'un candidat.
• Sauvegarde de la marque :Les employés sont des représentants d’une entreprise, tant en ligne que hors ligne. Un comportement négatif ou des opinions controversées exprimées par un employé sur les réseaux sociaux peuvent nuire à la réputation de l'entreprise. La vérification des antécédents sur les réseaux sociaux contribue à protéger l’image de marque en évitant l’embauche de personnes dont les actions en ligne pourraient la ternir.
• Conformité juridique et éthique : Lorsqu’elles sont effectuées de manière éthique et dans le respect des lois et réglementations en vigueur, les vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux peuvent aider les employeurs à démontrer leur engagement à faire preuve d’une diligence raisonnable juste et approfondie pour certains postes. Par exemple, une vérification des réseaux sociaux peut être nécessaire pour une personne dont les tâches consistent notamment à accéder à des informations sensibles ou à traiter avec des personnes vulnérables, telles que des enfants ou des personnes âgées.
• Décisions d'embauche améliorées : La vérification des antécédents sur les réseaux sociaux fournit des points de données supplémentaires pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Ils complètent les méthodes d'évaluation traditionnelles, telles que les entretiens et la vérification des références, en offrant une vue plus complète de l'adéquation d'un candidat au poste.

La vérification préalable des antécédents sur les réseaux sociaux peut être un outil précieux pour les employeurs qui cherchent à prendre des décisions d'embauche éclairées, à protéger la réputation de leur organisation et à créer une main-d'œuvre qui correspond à leurs valeurs et à leurs objectifs.

Avantages de l’embauche d’un fournisseur de services de vérification des antécédents sur les réseaux sociaux

Effectuer une vérification des antécédents d’un candidat sur les réseaux sociaux en tant qu’employeur implique plusieurs considérations juridiques et éthiques majeures.

D'un point de vue juridique, les employeurs doivent adhérer aux lois sur la protection de la vie privée et contre la discrimination pour garantir que le processus ne porte pas atteinte aux droits d'un individu ou ne conduit pas à des pratiques d'embauche déloyales. D'un point de vue éthique, il est crucial de respecter le droit d'un individu à la vie privée et de considérer la pertinence des informations trouvées sur les plateformes de médias sociaux pour l'emploi en question.

L’embauche d’un prestataire de services qualifié pour effectuer des vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux est l’un des moyens les plus efficaces de se conformer aux lois et réglementations. Un prestataire de services qualifié peut également offrir des avantages supplémentaires par rapport au contrôle manuel.

Ces avantages comprennent :

• Conformité légale et réglementaire :Les prestataires de services qui connaissent bien les lois et réglementations en matière de confidentialité peuvent garantir que le processus reste dans les limites légales. Cela inclut l'utilisation d'une approche objective et standardisée qui peut minimiser les préjugés et le risque de discrimination pouvant découler des examens manuels dans les décisions d'embauche. Par exemple, un fournisseur de services peut garantir que les informations sur les candidats liées à des caractéristiques protégées par la législation applicable en matière de droits de la personne (race, religion, sexe, âge, handicap, grossesse, etc.) ne sont pas partagées avec l'employeur.
• Précision: Un prestataire de services qualifié fera appel à une équipe de contrôle qualité pour identifier et collecter efficacement des informations sur le bon candidat, par opposition aux personnes portant le même nom ou un nom similaire. Ils omettront également les informations mal étiquetées et obsolètes.
• Pertinence:Avec de grandes quantités de données en ligne à parcourir, les prestataires de services peuvent identifier efficacement les informations pertinentes, raisonnables et appropriées pour les employeurs en fonction du lieu de travail et du poste. Cela peut également faire gagner du temps et des ressources aux employeurs.
• Préservation de la confidentialité :Les prestataires de services donnent la priorité à la protection de la vie privée des candidats, en extrayant uniquement les informations directement pertinentes pour le poste. Les fournisseurs de services peuvent également filtrer les informations sur les tiers qui n’ont pas donné leur consentement à une vérification sur les réseaux sociaux, y compris les « amis », les « abonnés » et d’autres contacts d’un candidat.
• Transparence et cohérence : Les prestataires de services suivent des procédures transparentes et appliquent des critères cohérents à tous les candidats, favorisant ainsi l'équité dans le processus d'embauche. Un fournisseur de services professionnels ne tentera jamais de contourner les mots de passe ou d’obtenir des informations en « se liant d’amitié » avec le candidat ou en se connectant avec ses contacts sur les réseaux sociaux.

En faisant appel à un prestataire de services qualifié, les employeurs peuvent trouver le bon équilibre entre la collecte d'informations utiles et le respect des droits individuels, garantissant ainsi un processus d'embauche équitable, transparent et conforme à la loi.

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