Exécuter une vérification des antécédents sur un nouveau candidat est une pratique largement utilisée, que ce soit simplement pour vérifier l’identité du candidat ou pour découvrir d’autres problèmes liés au poste. Il s’agit généralement d’une étape critique et précieuse du processus d’embauche.

Cependant, certaines organisations peuvent négliger les candidats ayant une condamnation pénale à leur casier, même si cela affectera leur futur rôle. En conséquence, des millions de Canadiens se heurtent à d’importants obstacles à l’emploi.

Deux organisations travaillent ensemble pour corriger cette pratique d'embauche injuste en promouvant la formation et les outils appropriés pour permettre une embauche équitable.L'Association des professionnels des ressources humaines (HRPA) et Fair Chances Coalition (FCC) se sont associés pour aider à doter les équipes RH des meilleures pratiques et processus d'embauche de candidats ayant un casier judiciaire.

HRPA, une association composée de professionnels des ressources humaines de tout le Canada, s'efforce de doter ses membres des informations et des procédures appropriées pour étendre l'embauche équitable partout au Canada.

Comment ces efforts contribueront-ils à créer des conditions de concurrence plus équitables ? Dans quelle mesure ces pratiques d’embauche déloyales sont-elles courantes ? Et que peuvent faire les entreprises pour adopter le recrutement équitable ? Nous aborderons ces questions afin que vous puissiez faire votre part pour créer un Canada plus équitable.

Qu’est-ce que le recrutement équitable ?

La FCC explique que l'embauche équitable est une série de bonnes pratiques, de politiques et de programmes de formation qui permettent aux employeurs d'évaluer équitablement les candidats ayant un casier judiciaire.

Bien qu'il existe de nombreuses pratiques individuelles, elles sont toutes centrées sur la conviction que chaque candidat qualifié a droit à une évaluation équitable, quelle que soit son origine.

L'embauche équitable vise à créer des règles du jeu plus équitables pour ceux qui ont un casier judiciaire.Pour promouvoir cette campagne, il faut donner aux employeurs les bonnes connaissances et les meilleures pratiques pour aider à éliminer les obstacles injustes à l'emploi.

Des millions de Canadiens sont touchés

Les entreprises évitent souvent d’embaucher des candidats qui n’ont pas un dossier « impeccable », pensant à tort que cela signifie qu’elles embaucheront de meilleurs candidats. En conséquence, il y a il y aurait 4 millions de Canadiens confrontés à des obstacles à l’emploi liés à un casier judiciaire.

Certaines industries peuvent avoir des réglementations spécifiques qui peuvent disqualifier les candidats ayant un dossier. Même si de nombreux employeurs ne sont pas concernés par ces lois, ils peuvent néanmoins éviter d'embaucher un candidat ayant un dossier supérieur à un sans en avoir un – et c'est une pratique d'embauche déloyale.

Donc,bien qu’il puisse être tentant de rejeter ces pratiques comme affectant seulement un petit segment de la population, le problème est plus répandu qu’il n’y paraît au premier abord. Résoudre ce problème peut aider les travailleurs, les employeurs et le Canada dans son ensemble.

Comment les vérifications des dossiers de police peuvent influencer l'embauche

LOT a mené une enquête auprès de 445 professionnels des RH pour mieux comprendre comment les vérifications des antécédents policiers influencent les décisions d'embauche.Voici quelques-uns des résultats révélateurs de l’enquête:

• 80 % des répondants ont indiqué qu'ils exigeaient des vérifications de casier judiciaire au moins de temps en temps lors de l'évaluation des demandes.
• 68 % des personnes interrogées effectuent des vérifications de casier judiciaire, tandis que 50 % effectuent des vérifications plus approfondies du secteur vulnérable.
• 19% indiquent qu' ils exigent un dossier « vierge », tandis que 68 % ont indiqué qu'ils pouvaient accepter des candidats ayant une condamnation pénale en fonction du poste.

De plus, 61 % des personnes interrogées ont indiqué qu’elles le seraient intéressé par la formation et les outils, tels que les webinaires, les études de cas et les meilleures pratiques, pour en savoir plus sur l'embauche équitable. Plus précisément, ils ont demandé des ressources sur les sujets suivants :

• Création de contrôles de confidentialité
• Comment prendre des décisions pour les candidats ayant un casier judiciaire
• Comment rédiger des offres d'emploi

L’enquête de la HRPA indique que les vérifications de casier judiciaire sont à la fois courantes et créent un obstacle pour les Canadiens ayant un casier judiciaire.Heureusement, la majorité des personnes interrogées souhaitent en savoir plus afin de pouvoir adopter des pratiques d'embauche équitables.

Comment l’embauche équitable pourrait-elle profiter à votre entreprise ?

Créer des règles du jeu plus équitables est certainement bénéfique pour des embauches équitables, mais les entreprises peuvent également récolter de précieuses récompenses en révisant leurs pratiques d'embauche. Voici quelques façons notables dont l’embauche équitable affecte votre entreprise :

• Les pratiques équitables sont perçues favorablement : Être juste envers les candidats potentiels est apprécié par de nombreux candidats potentiels, même s'ils n'ont pas de casier judiciaire. Une enquête de 2022 a indiqué que 96 % des travailleurs préféreraient travailler pour une entreprise appliquant des pratiques équitables. Il semble clair que des pratiques d’embauche équitables fidélisent l’ensemble de l’effectif.
• Créer une main-d’œuvre plus équitable : Ceux qui ont déjà été condamnés ont du mal à un emploi, tandis que d'autres ne le font pas - ce n'est pas équitable. La HRPA et la FCC favorisent l'embauche équitable afin d'améliorer l'ensemble de la main-d'œuvre pour tout le monde, et l'adoption de ces pratiques témoigne désormais de votre engagement envers cet objectif.
• Les embauches équitables sont considérées comme les plus performantes : 80% des professionnels RH et les dirigeants ont indiqué que ces recrutements équitables avaient de meilleurs résultats que leurs homologues. Même si les embauches individuelles peuvent varier, il existe des preuves solides que des pratiques équitables peuvent bénéficier à la productivité globale.

Les pressions visant à réduire cet obstacle à l’emploi ne cessent de croître. Comment l’embauche équitable pourrait-elle affecter les entreprises et les industries, à mesure qu’un plus grand nombre de personnes sont en mesure de trouver l’emploi idéal ? Seul le temps nous le dira, mais nous sommes prêts à parier que l’élimination des pratiques déloyales aura des effets positifs considérables.

Il est temps d’utiliser équitablement les vérifications d’antécédents policiers

Les vérifications des antécédents policiers sont nécessaires pour de nombreux rôles spécifiques – personne ne préconise de s’en débarrasser. Cependant, la façon dont ils ont été utilisés pour rejeter des candidats ayant un casier judiciaire alors que la loi l'exigeait constitue une pratique d'embauche déloyale.

Exécuter un Vérification de casier judiciaire canadienest vital pour remplir de nombreux rôles, mais cela ne devrait être fait que lorsque cela est nécessaire et pertinent. De plus, les résultats doivent être soigneusement examinés plutôt que de servir de disqualification immédiate.

Hire Performance offre une plateforme de pointe pour demander et examiner des vérifications d'antécédents criminels en totale conformité avec les réglementations en matière de confidentialité. Nous vous fournirons les informations nécessaires afin que vous puissiez prendre les bonnes décisions pour rester conforme.

Exiger des vérifications d’antécédents par la police ne vous empêche pas d’adopter le principe du recrutement équitable. Êtes-vous prêt à créer une main-d’œuvre plus équitable grâce à des vérifications rapides et précises des dossiers ? En savoir plus sur nos vérifications de casier judiciaire alors que vous recherchez une embauche équitable.