SERVICIOS DE ENTREVISTA DE SALIDA PROFESIONAL

Haga que las salidas de los empleados sean una oportunidad de aprendizaje

Cada salida de un empleado es una oportunidad para mejorar. Nuestro servicio profesional de entrevistas de salida revela retroalimentación honesta y práctica que puede ayudar a reducir la rotación, mejorar la cultura laboral y fortalecer sus estrategias de retención.

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Entrevistas de salida reveladoras

Descubra problemas organizativos ocultos

La Entrevista de Salida de Hire Performance permite a los empleados salientes hablar cómodamente con un tercero neutral en un entorno sin repercusiones. La información obtenida en las entrevistas de salida no solo puede utilizarse para mejorar el ambiente laboral, reducir la rotación de personal y los costos de contratación, sino que, en algunos casos, también puede reducir el riesgo de futuros litigios. Al ofrecer un enfoque respetuoso y externo, garantizamos que el personal saliente se sienta escuchado y que su empresa obtenga información valiosa.

  • ¿Qué incluye una entrevista de salida?

    Nuestros entrevistadores experimentados implementan preguntas personalizadas para obtener resultados significativos para su empresa. Proceso fluido e integral. Hire Performance simplifica el análisis de las respuestas de las empresas, identificando los problemas clave y proporcionando una lista de recomendaciones prácticas. Toda la información recopilada durante nuestras entrevistas de salida se mantiene estrictamente confidencial. Siempre nos esforzamos por finalizar todas nuestras entrevistas de salida con una buena nota para aumentar la probabilidad de que su empleado saliente hable positivamente de su empresa en el futuro. Reciba un desglose detallado. Nuestro informe formal incluye el nombre del empleado, el nombre del departamento, la fecha de contratación, la fecha de finalización, el puesto que ocupaba, la fecha en que se realizó la entrevista de salida y el nombre del entrevistador. El informe también puede contener los nombres de colegas o supervisores/gerentes si se proporcionan durante la entrevista. Nuestro documento de entrevista de salida está organizado por tema de pregunta con notas del entrevistador sobre cada tema. El documento también incluye una encuesta al final, que invita al empleado a calificar a la empresa del 0 al 5 en cuanto a satisfacción laboral, desarrollo, satisfacción con la gerencia, satisfacción en el lugar de trabajo, compensación y la empresa en su conjunto. Finalmente, nuestro documento calcula una puntuación final de satisfacción total sobre 100 según las respuestas de la encuesta. Preguntas de la entrevista de salida: • Motivo de la salida • Satisfacción laboral • Expectativas laborales • Metas profesionales • Lugar de trabajo • Salario y beneficios • Gerencia • Experiencia general en la empresa • Nueva empresa en comparación con esta • Otros comentarios • También podemos añadir, eliminar o incorporar preguntas a petición del cliente.

  • ¿Cuánto tiempo tardará?

    Nuestro equipo puede realizar una entrevista de salida para su empresa según los horarios de sus empleados. Trabajamos directamente con ellos para coordinar una cita disponible que sea conveniente y rápida.

Las entrevistas de salida reducen el riesgo de litigios futuros

Las entrevistas de salida de Hire Performance son una forma eficaz y consistente de mitigar futuros riesgos legales asociados con el acoso, la discriminación y el cumplimiento normativo. Nuestro informe formal también sirve como registro de la debida diligencia y la comunicación proactiva entre su empresa y los empleados salientes para evitar demandas por despido injustificado y abordar cualquier problema.

Entendemos que terminar la relación laboral con un empleado puede ser difícil; por eso, realizamos nuestras entrevistas de salida con respeto, compasión y sensibilidad. Empiece hoy mismo a aprender de los empleados que se van.

Cheques desde $21