Beneficios de la evaluación previa al empleo
Nuestra experiencia líder en la industria y tecnología de vanguardia ayudan a las organizaciones a detectar riesgos potenciales como fraude de currículum, condenas penales y despidos anteriores.
La selección de los mejores profesionales es fundamental para el éxito de cualquier organización.
Costos comerciales
Reducir los errores de contratación identificando a los candidatos más calificados.
Menor rotación
Experimente mejores tasas de asistencia de los empleados y una menor rotación.
Evite litigios
Identifique a un candidato que pueda tener antecedentes de violencia o robo.
Aumentar la calidad de los solicitantes
Encuentre candidatos calificados para puestos vacantes en su organización.
Costos comerciales
La selección previa al empleo reduce los errores de contratación al identificar a los candidatos más cualificados y motivados. Una mala contratación puede generar costos empresariales significativos, que se estiman entre una y cinco veces el salario anual del puesto, incluyendo costos de capacitación y posibles pérdidas financieras por fraude y daño a la reputación del empleador.
Mayor asistencia y menor rotación de personal
Los empleadores que utilizan la evaluación previa al empleo, que incluye la verificación de referencias, obtienen mejores índices de asistencia y una menor rotación de personal. Además, pueden ver una reducción en los costos de atención médica y compensación laboral. Contratar a los mejores empleados en general marca la diferencia en términos de actitud, seguridad y rendimiento.
Evite litigios
La evaluación previa al empleo permite al empleador identificar a un candidato con antecedentes de violencia, robo o malversación de fondos y ayudar a excluirlo del proceso de contratación. Evitar la contratación de un candidato potencialmente indeseable, eleva la moral del personal y reduce el riesgo de accidentes, actividades delictivas y violencia, todo lo cual puede derivar en litigios.
Aumentar la calidad de los solicitantes
Con la implementación de herramientas de preselección para verificar la información de los candidatos, los empleadores tienen más probabilidades de encontrar candidatos calificados para puestos vacantes. Las verificaciones laborales, educativas y profesionales son solo el comienzo para determinar si un candidato es adecuado para su organización.
Noticias y perspectivas de HPI
Ver todos los artículos
