La verificación de antecedentes se refiere al proceso de investigar y recopilar información sobre el historial de una persona, a menudo para tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para empleos, arrendamientos, transacciones financieras u otras situaciones donde la confianza y la fiabilidad son esenciales. La verificación de antecedentes tiene como objetivo verificar y evaluar las cualificaciones, el carácter y el comportamiento pasado de una persona, ayudando a organizaciones y personas a tomar decisiones más informadas y conscientes de los riesgos.

Los empleadores tienen el deber de verificar los antecedentes de los posibles empleados por el bien de sus accionistas, compañeros y clientes. Una verificación de antecedentes exhaustiva puede ahorrarle a una organización muchos problemas y gastos a largo plazo. Los servicios de Hire Performance aceleran el proceso de reclutamiento y mejoran drásticamente la calidad de la información de antecedentes necesaria para tomar decisiones de contratación bien informadas. Estos beneficios reducirán significativamente los gastos asociados con la rotación y la capacitación, sin mencionar el daño que una mala contratación puede causar a la empresa y a sus clientes.

Normalmente, la verificación de antecedentes implica la comprobación de diversos aspectos de los antecedentes de una persona, lo que puede incluir uno o más de los siguientes tipos de servicios: • Verificación de antecedentes penales: Verificación de antecedentes o condenas penales locales, nacionales o internacionales. • Verificación de crédito: Evaluación de la responsabilidad financiera y solvencia de una persona mediante la revisión de su historial crediticio en su informe crediticio. • Resumen del conductor: Revisión de un resumen del historial de conducción de una persona, proporcionando información sobre su historial de conducción, estado de la licencia, infracciones y otros detalles relevantes. • Verificación de empleo: Verificación de la exactitud de la experiencia laboral de una persona, incluyendo empleadores anteriores, puestos de trabajo y fechas de empleo. • Verificación de educación: Confirmación de los antecedentes educativos de una persona, incluyendo títulos y diplomas. • Verificación de credenciales: Verificación de cualquier licencia o certificación profesional que afirme la persona. • Búsqueda de seguridad nacional: Examen de los antecedentes de una persona para detectar posibles problemas de seguridad nacional, incluyendo comprobaciones en bases de datos gubernamentales y listas de vigilancia de seguridad. • Verificación de referencias: Contactar con empleadores anteriores, colegas o referencias personales. para recopilar información sobre el carácter y los hábitos laborales de un individuo. • Entrevistas de salida: recopilación de comentarios de los empleados que se van sobre sus experiencias, motivos de su salida y sugerencias para mejorar la organización.

El tiempo de respuesta depende del servicio solicitado. Por ejemplo, en Hire Performance, las verificaciones de antecedentes penales canadienses, las verificaciones de crédito, los resúmenes de conductores de Ontario y muchas solicitudes de verificación de educación se responden en una o dos horas hábiles. Otros servicios, como las solicitudes de referencias y verificación de empleo, pueden tardar más, pero cumplimos con nuestra debida diligencia comunicándonos con usted diariamente y manteniéndole informado sobre el estado de cada servicio.

Sí, las verificaciones de antecedentes son legales, pero deben realizarse de conformidad con las leyes y regulaciones pertinentes que rigen la privacidad y las prácticas laborales. En muchos países, como Canadá, Estados Unidos y otros, existen leyes específicas que dictan cómo se pueden realizar las verificaciones de antecedentes, qué información se puede obtener y cuántos años de historial se pueden revisar. Los empleadores y las empresas de verificación de antecedentes deben cumplir con estas leyes, como la Ley de Protección de Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA) en Canadá o la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) en Estados Unidos, para proteger los derechos y la privacidad de las personas durante el proceso de verificación. Puede leer más sobre esto aquí.