5 points clés à retenir

1. La sécurité commence par le dépistage : Des vérifications approfondies des antécédents sont essentielles au hockey et dans d’autres sports organisés pour identifier les fautes professionnelles ou les activités criminelles passées et protéger les athlètes, en particulier les jeunes, contre tout préjudice potentiel.
   
   
2. La profondeur et l’étendue des contrôles sont importantes : Un programme de vérification rigoureux va au-delà d’une simple vérification du casier judiciaire et comprend notamment une vérification des antécédents en secteur vulnérable, des vérifications approfondies du casier judiciaire (le cas échéant), une vérification de l’identité et une vérification des références/titres de compétences.
   
   
3. Application universelle à tous les rôles : Tous ceux qui interagissent avec les joueurs (entraîneurs, formateurs, officiels, bénévoles, entrepreneurs et même membres du conseil d’administration) devraient se soumettre au même processus de sélection rigoureux.
   
   
4. En cours, pas une fois pour toutes : Le dépistage doit avoir lieu avant l’engagement, être renouvelé tous les 6 à 12 mois, répété après de longues pauses et déclenché immédiatement si de nouvelles préoccupations surviennent, garantissant ainsi une vigilance continue.
   
   
5. Tirez parti des prestataires spécialisés et des outils numériques : Le partenariat avec des experts tiers et l’utilisation de plateformes comme eScreener garantissent des délais d’exécution rapides, une conformité juridique totale, une administration simplifiée et favorisent une culture de sécurité et de confiance dans toute l’organisation.

Pourquoi la vérification des antécédents est importante au hockey



Les enjeux sont importants lorsqu'on travaille avec de jeunes athlètes. Les entraîneurs, les préparateurs physiques et les bénévoles occupent souvent des postes de confiance et d'autorité. Il est donc essentiel de dépister les cas d'inconduite passée, les activités criminelles et les signaux d'alerte susceptibles de mettre en danger la sécurité des joueurs.

Malheureusement, les manchettes sur les abus dans le sport, tant au Canada qu'à l'étranger, continuent de faire la une des journaux. Le gouvernement canadien a réagi en adoptant de nouvelles politiques, comme le Bureau du commissaire à l'intégrité du sport (BCIS), conçues pour favoriser des environnements sportifs plus sûrs. Mais la prévention des préjudices commence au niveau organisationnel.

C’est là qu’intervient une vérification complète des antécédents. Que vous soyez un programme de hockey mineur, une organisation sportive provinciale ou un camp d’entraînement privé, la mise en œuvre de mesures de vérification appropriées peut aider à minimiser les risques, à démontrer une diligence raisonnable et à renforcer la confiance de la communauté.

Que doit contenir une vérification des antécédents au hockey ?

Au hockey, unvérification arrièreLa défense est une question de patinage intense pour contrer l'attaque adverse. C'est l'un des jeux les plus importants du jeu. Dans le monde du recrutement et de la sélection des bénévoles, l'objectif est le même : protéger son équipe en anticipant les risques potentiels.

Mais si une défense rapide peut déceler des signaux d'alarme évidents, une défense responsable doit aller plus loin. Pour protéger les joueurs, surtout les jeunes, il ne suffit pas de prendre des raccourcis. Comme sur la glace, une défense efficace n'est qu'un élément de votre stratégie défensive globale.

Voici ce qu'un examen approfondiCanadienLa vérification des antécédents pour les organisations sportives devrait inclure :

CanadienVérification du casier judiciaire

C'est la base de tout processus de sélection. Une vérification du casier judiciaire permet d'identifier les condamnations pour des infractions graves telles que les agressions, la fraude ou les inconduites sexuelles. Pour les jeunes sportifs, cette information est essentielle. Hire Performance Canadien utilisations de la vérification du casier judiciaire CIPC (Centre d'information de la police canadienne) et les bases de données PIP (Portail d'information de la police) pour signaler rapidement et précisément tout problème.

Dépistage en ligne des personnes vulnérables

Lorsque vous travaillez avec des enfants, des personnes vulnérables ou des personnes handicapées, vous avez besoin de plus qu’une simple vérification criminelle standard.Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VSS), également connu sous le nom de Vulnerable Sector Checks (VSC) iComprend une recherche des infractions sexuelles pardonnées et d'autres signaux d'alerte graves qui pourraient ne pas apparaître lors d'une simple vérification de casier judiciaire.

Grâce à la possibilité d'effectuer une vérification en ligne des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, les organisations peuvent simplifier le processus tout en répondre aux obligations légales et éthiques.

Si un candidat n’a pas été reconnu coupable d’une infraction sexuelle et n’a pas reçu de pardon ou de suspension de casier judiciaire, un Vérification approfondie du casier judiciaire est généralement suffisant. Ce type de vérification convient aux personnes n'ayant jamais commis d'infractions sexuelles ni bénéficié d'une grâce.

Vérification d'identité

Il est essentiel de confirmer l'identité de vos candidats. Les outils de vérification d'identité numérique et les formulaires de consentement électronique vous permettent de comparer rapidement et en toute sécurité les données personnelles avec les documents officiels du gouvernement, ce qui est particulièrement utile pour les événements bénévoles de grande envergure ou les recrutements saisonniers.

Vérifications des références et des titres de compétences

Lors du recrutement de coachs ou de formateurs, il est judicieux de valider leurs certifications et leur expérience. Un processus de vérification des antécédents professionnel adéquat permet de vérifier leurs qualifications professionnelles. histoire de l'éducation et vos antécédents professionnels. Cela permet de se protéger contre les fausses déclarations et de garantir que seules des personnes qualifiées travaillent avec vos athlètes.

Qui devrait être examiné?

En bref, toute personne en contact direct ou indirect avec des athlètes, en particulier des jeunes. Cela comprend :

• Entraîneurs et entraîneurs adjoints
• Entraîneurs et personnel médical
• Officiels et arbitres
• Responsables d'équipe
• Bénévoles
• Membres du conseil d'administration ou dirigeants
• Entrepreneurs (par exemple, fournisseurs d'équipement ou de sécurité)
  
  

Les politiques de filtrage doivent s'appliquer de manière égale à tous les niveaux de participation. Un bénévole occasionnel lors d'un tournoi peut néanmoins présenter un risque s'il n'est pas contrôlé.

Quand et à quelle fréquence la vérification des antécédents doit-elle avoir lieu ?

L'une des erreurs les plus courantes des organisations est de considérer la vérification des antécédents comme une formalité ponctuelle. En réalité, la sécurité est une responsabilité permanente.

Voici une ligne directrice générale concernant le timing :

• Pré-engagement : Tous les membres du personnel et les bénévoles doivent effectuer un examen complet avant de commencer à travailler avec une équipe.
  
• 6-12 mois : Des vérifications régulières sont recommandées pour tenir compte des nouvelles infractions ou des changements de situation pénale.
  
• Après une interruption de service : Toute personne revenant après avoir été absente de l’organisation doit être soumise à un nouveau contrôle.
  
• En cas de préoccupations : Les allégations ou plaintes doivent déclencher un examen immédiat.
  
  

Les systèmes automatisés comme le eScreener Simplifiez la planification, la gestion et le suivi des échéances de réévaluation. Ainsi, personne ne sera laissé pour compte.

Les défis du dépistage à faire soi-même

Certaines organisations de hockey, notamment les ligues et associations de plus petite taille, font appel à des bénévoles ou à du personnel administratif interne pour gérer le dépistage. Bien que bien intentionnée, cette approche peut entraîner :

• Retards dans l'intégration
• Drapeaux rouges manqués
• Des processus incohérents
• Risques pour la vie privée liés à une mauvaise gestion des données sensibles
  
  

Fournisseurs tiers Comme Hire Performance, nous nous spécialisons dans les services de sélection conformes, rapides et sécurisés. Notre équipe maîtrise les cadres juridiques des provinces canadiennes, ce qui permet à votre organisation de se conformer plus facilement aux lois comme la LPRPDE et les codes provinciaux des droits de la personne.

Pourquoi choisir Hire Performance ?

Nous connaissons le sport. Hire Performance collabore avec des organisations de l'ensemble du paysage canadien du hockey, comme les associations locales de hockey mineur et les organismes directeurs nationaux, afin de créer des environnements sûrs et transparents.

Voici ce qui nous rend différent :

• Délais d'exécution rapides : La plupart des contrôles sont effectués en moins d’une heure.
• Conformité canadienne totale : Nous respectons à la lettre les lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée.
• Tarification flexible pour les organisations sportives : Plans évolutifs pour les associations, les clubs et les organisateurs de tournois.
• Vérifications approfondies du casier judiciaire : Processus numérique simplifié pour gagner du temps.
• Tableau de bord tout-en-un : Notre plateforme eScreener facilite la gestion de plusieurs chèques.
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Nous proposons également démos gratuites et un accès d'essai pour vous aider à voir à quel point la vérification des antécédents peut être simple et efficace.

Au-delà de la gestion des risques : une question de culture

Lorsque vous accordez la priorité à la vérification des antécédents, vous envoyez un message : la sécurité est importante ici.

Pour de nombreux jeunes Canadiens, le hockey est le lieu où s'inculquent des valeurs qui leur seront chères : le travail d'équipe, la discipline et la persévérance. En fixant des normes élevées pour ceux qui travaillent derrière le banc, vous contribuez à ce que ces leçons soient enseignées de la bonne manière, par les bonnes personnes.

Vous faites également preuve de respect envers les familles qui confient leurs enfants à votre organisation. Dans le contexte actuel, la confiance ne se gagne pas seulement sur la glace ; elle commence en coulisses, grâce à des protocoles de dépistage responsables.

Intégrez le dépistage à votre plan de match

La vérification des antécédents n'est pas une simple case à cocher : c'est un élément clé de la culture de sécurité de votre organisation. Avec l'essor des outils numériques comme eScreener et la sensibilisation croissante aux comportements inappropriés dans le sport, il est temps de revoir vos politiques et procédures.

Que vous supervisiez une équipe de compétition ou que vous organisiez des tournois de ligue maison, il y a un objectif vers lequel nous devrions tous patiner : une expérience sûre et respectueuse pour chaque participant.

Besoin d'aide pour élaborer votre programme de dépistage ? Nous sommes là pour vous.

Essayez eScreener gratuitement dès aujourd'hui ! Commencez dès maintenant en remplissant notre formulaire de contact.