Toute organisation du secteur des services financiers aura probablement accès à des informations financières sensibles et potentiellement un accès direct aux fonds des clients. En conséquence, il est devenu pratique courante pour les institutions financières d'effectuer des vérifications de crédit sur les nouvelles recrues potentielles afin d'évaluer leur responsabilité financière et leur fiabilité.

Les analystes financiers auront généralement accès aux informations confidentielles et aux comptes clients. Par conséquent, il est essentiel que les organisations financières examinent correctement les nouvelles recrues pour garantir qu'elles n'utiliseront pas à mauvais escient les informations ou les fonds pour protéger l'entreprise et ses clients.

Pourquoi ces vérifications sont-elles essentielles et devez-vous en effectuer une ? Continuez votre lecture pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les vérifications de crédit sont devenues la norme pour les rôles d'analyste financier et la plupart des autres rôles dans une institution financière.

Pourquoi les vérifications de crédit sont-elles importantes pour les rôles financiers ?

Les analystes financiers et les rôles connexes exigent une grande confiance dans l'employé. Malheureusement, les offres d'emploi pour ces rôles attirent souvent de mauvais acteurs ou des candidats non qualifiés.

Un sentiment répandu dans le secteur financier est qu'un demandeur ayant récemment fait faillite, plusieurs comptes en recouvrement ou plusieurs paiements manqués est plus susceptible de participer à des activités frauduleuses.

De plus, il est communément admis que si quelqu'un a du mal à gérer son propre argent, il n'est peut-être pas le meilleur choix pour gérer les comptes clients.

Ces croyances ne sont pas nécessairement des règles strictes, car une personne ayant une mauvaise cote de crédit n'est pas nécessairement mauvaise avec de l'argent ou prête à commettre une fraude. Pourtant, les vérifications de crédit sont un point de données supplémentaire pour évaluer les candidats.

Qu'allez-vous apprendre d'une vérification de crédit ?

Les vérifications de crédit d'emploi impliquent généralement l'obtention d'un rapport de crédit complet. Cependant, il convient de noter que certaines vérifications de crédit renverront simplement une cote de crédit. Bien qu'utile, vous aurez besoin d'un rapport de solvabilité complet pour évaluer en profondeur les antécédents financiers d'un candidat.

Que rechercher sur un rapport de crédit

Un rapport de crédit vous donnera des détails sur les comptes actuels et passés, mais que recherchez-vous exactement ? Explorons exactement ce à quoi vous devez faire attention une fois que vous avez reçu le rapport.

• Fiabilité: Un pointage de crédit élevé et une variété de comptes en règle indiquent la fiabilité d'un individu en ce qui concerne le traitement des informations financières et des comptes des clients.On pense souvent qu'un demandeur aux prises avec des recouvrements ou une faillite est plus susceptible de commettre une fraud.De même, un candidat avec de solides antécédents de crédit ne signifie pas qu'il sera doué pour gérer l'argent de quelqu'un d'autre, c'est pourquoi nous recommandons également une vérification des informations d'identification en plus de la vérification de crédit pour évaluer ses véritables qualifications.
• Financièrement responsable : Un demandeur responsable de ses fonds est plus susceptible d'avoir une compréhension de base de la gestion des comptes clients. Idéalement, un analyste financier aura une formation ou une expérience supplémentaire, mais s'il n'applique pas ses connaissances à lui-même, ce n'est pas un signe fort de responsabilité financière.
• Capacités organisationnelles : Le demandeur a-t-il manqué plusieurs paiements au cours des dernières années ? Les paiements manqués ou en retard sont souvent des indicateurs de mauvaises compétences organisationnelles, ce qui peut se répercuter sur votre entreprise si le candidat est embauché.

Il est essentiel d'évaluer chaque rapport de solvabilité au cas par cas et de tenir compte des qualifications et de l'expérience globales du candidat. Sans signaux d'alarme significatifs, un rapport de crédit devrait être un point de données supplémentaire à prendre en compte plutôt que le facteur décisif ultime.

Donnez aux candidats l'occasion d'expliquer tout sujet de préoccupation dans leur rapport. Par exemple, peut-être qu'une urgence familiale a entraîné des paiements manqués ou qu'une carte de crédit a été encaissée entre deux emplois. Des tendances constantes sur sept ans sont préoccupantes, mais des incidents isolés peuvent être explicables.

Avez-vous besoin d'exécuter une vérification de crédit ?

Les employeurs des industries non financières n'auront probablement pas besoin d'effectuer une vérification de crédit sur les nouvelles embauches. Cependant, les analystes financiers et d'autres rôles dans l'industrie financière bénéficieront probablement d'un aperçu supplémentaire des antécédents financiers personnels d'un candidat.

Vous pouvez également avoir des réglementations spécifiques ou des accords clients exigeant une vérification de crédit avant d'embaucher un candidat.

Il convient également de noter que les vérifications de crédit sont obligatoires pour les employés fédéraux au Canada, ce qui donne de la crédibilité à la valeur de ces rapports.

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Les analystes financiers doivent démontrer une solide compréhension de la gestion des finances personnelles et évaluer s'ils peuvent participer à des activités frauduleuses. L'embauche d'un seul mauvais acteur peut avoir des conséquences importantes pour votre organisation. C'est pourquoi les vérifications de crédit sont devenues une pratique courante pour de nombreux rôles dans les institutions financières.

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